求人觀(guan)——“能力主義(yi)”而非“學歷主義(yi)”
有(you)能力(li)又有(you)責(ze)任心的(de)員(yuan)工(gong)是杰出員(yuan)工(gong)，有(you)能力(li)而沒有(you)責(ze)任心的(de)員(yuan)工(gong)是不合格的(de)員(yuan)工(gong)。
用人(ren)觀——“崗能相(xiang)宜”
崗適其(qi)能、人得其(qi)位(wei)(wei)。每(mei)個崗位(wei)(wei)選擇適合的人，每(mei)個人都(dou)能找到適合自己的崗位(wei)(wei)。
育人(ren)觀——“品格(ge)筑基，能力(li)成器”
品(pin)格是衡量(liang)人(ren)才的前提條(tiao)件，品(pin)格修養越(yue)深，能(neng)力的培養和發揮就(jiu)越(yue)高。在(zai)人(ren)力資(zi)(zi)源開發工作中，品(pin)格與能(neng)力都(dou)是企(qi)業寶貴的資(zi)(zi)源。
